digital

Ce ești digital nativ sau imigrant?

Am tot discutat despre leadership, hai să discutăm și despre ceva mai fierbinte: lumea digitală. Mai târziu le vom uni pentru o colaborare perfectă. Pentru astăzi am pentru tine o poveste. Mă voi folosi de numele cunoscutelor personaje animate Tom și Jerry, astfel încât înțelegerea să fie mai ușoară. De la ei vei afla dacă ești digital nativ sau imigrant? Oare care dintre cele două personaje este digital nativ și care imigrant?


1.     Originile cuvântului digital

Tom s-a născut în 1975, iar Jerry în 2001. Fiecare a învățat să numere în copilărie. Cum crezi că au făcut asta? Pe degete. Tu, când ai învățat să numeri, ți-ai folosit degetele? Cred că da.

Termenul „digital” provine din cuvântul latin digitus, care înseamnă „deget”, fiind folosit inițial pentru a descrie concepte legate de numere și calcul. La fel ca tine în copilărie, oamenii din vechime foloseau degetele pentru a număra. Am putea spune, din această perspectivă, că ambele personaje, Tom și Jerry, sunt „digitali”.

Mai târziu, în 1650, termenul a fost asociat cu „numerele mai mici ca zece”. Acest sens numeric se datorează faptului că numerele sub 10 erau numărate pe degete.

Abia după 1938, odată cu dezvoltarea calculatoarelor, cuvântul a început să capete sensul modern. Termenul a devenit tot mai popular pe măsură ce computerele și alte dispozitive electronice au devenit parte integrantă a vieții de zi cu zi, începând cu anii 1960 și 1970.

Odată cu apariția internetului și expansiunea rapidă a tehnologiei informației în anii 1990 și 2000, termenul „digital” a căpătat o semnificație mult mai amplă.

Atât Jerry, cât și Tom au ajuns să se joace pe calculator și acum folosesc zilnic telefonul. Ambii rămân „digitali” și în perspectiva actuală a cuvântului.


2. Ce Înseamnă Digital?

Definițiile sunt numeroase, însă nu atât de multe pe cat sunt pentru leadership. Iată 3 perspective:

Asociat informațiilor

„Digital înseamnă reprezentarea datelor prin cifre discrete, de obicei binare, ceea ce permite procesarea și transmiterea electronică.” — Dicționarul Oxford.

Tehnologia digitală permite conversia informației în formă electronică, permițând o gamă largă de aplicații, de la calculatoare la telefoane mobile.” — Cambridge Dictionary.

„Digitalizarea înseamnă convertirea proceselor, datelor și interacțiunilor în formă electronică.” — McKinsey & Company.

Asociat tehnologiei

Digital este termenul care se referă la folosirea tehnologiei și a datelor pentru a îmbunătăți experiențele utilizatorilor și eficiența operațională.” — Forrester Research.

Termenul digital este adesea folosit pentru a descrie orice tehnologie sau conținut transmis și stocat în formă electronică.” — Computer History Museum.

Asociat dispozitivelor

Digitalul reprezintă mediul și instrumentele create pentru a permite procesarea rapidă și stocarea eficientă a informațiilor.” — Association for Computing Machinery (ACM).

„Digital descrie utilizarea dispozitivelor și serviciilor electronice pentru a face schimb de informații într-un mod eficient și sigur.” — Accenture.

Chiar si după aceste definiți personajele noastre, Jerry si Tom, se integrează in indivizi capabili sa utilizeze tehnologia digitala in viața de zi cu zi.


3.Ce înseamnă sa fii „digital”?

A fi „digital” înseamnă a avea capacitatea de a utiliza eficient tehnologiile digitale pentru a accesa, procesa, distribui și crea informații. Iata ce spun Tom si Jerry:

  • Utilizezi internetul: cea mai simpla varianta pentru tine pentru a deveni digital utilizezi rețelele sociale, cumpărături online, mesagerie online și participi la întâlniri virtuale.
  • Adaptabilitate și curiozitate: A fi digital presupune să fii deschis la inovații și la explorarea noilor tehnologii.
  • Utilizezi tehnologia pentru a fi mai eficient in activitatea de zi cu zi cum ar fi pentru organizarea timpului si realizarea sarcinilor de la locul muncă.
  • Te preocupa securitatea. Ești atent la protejarea datelor personale și la riscurile din mediul digital.
  • Ai abilități digitale: știi sa folosești aplicații software și dispozitive inteligente.
  • Ai creativitate digitală: creezi conținut online, cum ar fi texte, imagini, videoclipuri și alte materiale interactive.

Pe scurt, a fi digital înseamnă sa fii pregătit pentru o lume conectată, în care tehnologia este integrată în aproape toate aspectele vieții tale (personal și profesional).


4.Unde găsești digitalul in viața ta?

Digitalul este prezent oriunde intorci capul atata timp cat nu traiesti izolat.

  • Comunicare: Telefoane mobila, E-mail, rețele sociale, mesagerie instantanee
  • Educație: cursuri online, biblioteci digitale
  • Divertisment: vizionare de filme, jocuri video, muzică
  • Finanțe: Banking online, achiziții online
  • Sănătate: monitorizarea activității fizice, consultații medicale online.
  • Muncă: telemuncă, aplicații, gestionare proiect
  • Transport : aplicații de ride-sharing, sisteme de navigație;
  • Case inteligente: sisteme care permit controlul luminilor, temperaturii și securității, electrocasnice inteligente

5. Ce ești digital nativ sau imigrant?

Digital nativ

Acesta este Jerry, s-a născut și a crescut într-o lume în care tehnologia digitală și internetul erau deja prezente. A fost expus de la o vârstă fragedă la calculatoare, smartphone-uri, tablete, internet și alte tehnologii, ceea ce ii permite să fie confortabil cu utilizarea acestora. E ca atunci cand ai crescut având mingea, coasa sau stiloul permanent inmana. Termenul a fost popularizat de Marc Prensky în 2001, când a descris generația care a crescut în era digitală ca având „o limbă maternă” digitală.

Câteva caracteristici:

  • Se simte confortabil folosind tehnologia în viața de zi cu zi. Poate le este chiar greu sa se descurce fără tehnologie.
  • Își dezvoltă abilitățile digitale în mod intuitiv prin experimentare
  • Testează noile tehnologii și se adaptează rapid.
  • Preferă să comunice și să interacționeze digital.

    Digital Imigrant

    Acesta este Tom, care adult sau aproape adulte fiind când tehnologia digitală a început să se dezvolte a dedicat timp ca să le învețe.

    Câteva caracteristici:

    • Nu are același nivel de confort cu tehnologia.
    • Depune efort pentru a o cunoaște sau o ocoleste pana devine obligatorie
    • Prefera metode tradiționale pentru a rezolva probleme.

    Diferențele dintre Digital Nativi și Digital Imigranți

    In afara de faptul ca Tom e pisica si Jerry e un soricel, hai sa vedem in contextul nostru ce este:

    Digital Nativi JerryDigital Imigranți Tom
    adaptare la tehnologieSe adaptează rapid la noile tehnologii, având o capacitate naturală de a explora și de a învăța prin experimentareSe adaptează la tehnologie, dar cu un ritm mai lent. Procesul de învățare este mai structurat și necesită mai mult timp.
    învățarePreferă să acceseze informația rapid și direct. Învață prin videoclipuri, tutoriale online și interacțiune practicămetodele tradiționale de învățare, cum ar fi cărțile tipărite și cursurile cu profesor
    comunicaremijloace de comunicare digitalăpreferă adesea apelurile telefonice sau e-mailurile detaliate
    abordarea problemelorcăutarea de soluții online și prin colaborarea cu comunitățile digitalecaută ajutor în mod direct
    atitudinea față de schimbaresunt deschiși la schimbări și inovații tehnologicereticenți în fața schimbărilor tehnologice majore
    în viața personalătehnologia în toate aspectele viețiiin principal pentru activități profesionale
    comportament tehnologicse bazează pe asistenți vocali, folosesc dispozitivele smart și sunt activi pe rețele socialefolosesc calculatoarele pentru e-mailuri, plăți online și poate că sunt mai puțin activi pe rețelele sociale
    lucru în echipăcolaboreaza folosind instrumente digitale, cum ar fi platformele de comunicare online și software-urile de management al proiectelorprefera interacțiunile față în față, pot contribui semnificativ la proiecte colaborative, aducând o perspectivă echilibrată între abordările clasice și moderne.
    siguranța și eticapot neglija importanța confidențialității și a utilizării responsabile a datelorsunt mai conștienți de importanța siguranței și pot avea o abordare mai precaută în utilizarea tehnologiei

    6. Impactul asupra Dezvoltării Profesionale pentru nativi si imigranti digitali

    Hai sa vedem care dintre cele doua personaje se descurca acum mai bine profesional

    Digital Nativi JerryDigital Imigranți Tom
    AvantajeE o plăcere sa lucrezi cu ei căci învăța și se adaptează la tehnologii  noi cu ușurință.
    Gestioneze multiple sarcini digitale simultan, ceea ce îi face eficienți în medii de lucru dinamice.

    E mai creativ și deschis la idei noi.
    Conectat la rețelele sociale și la comunitățile online, ceea ce ii facilitează colaborarea și schimbul de informații.
    Experiența este încă valoroasa  în era digitală.
    Are abilități puternice de comunicare interpersonală, ceea ce este esențial în orice mediu de lucru.
    Are capacitate de analiză și rezolvare a problemelor prin experiențe de viață variate.
    ProvocăriUtilizarea constantă a tehnologiei poate duce la o concentrare scăzută și la dificultăți în gestionarea timpului.
    Este frustrat atunci când lucrurile nu funcționează imediat.
    Volumul mare de informații disponibile online poate fi copleșitor și ii poate îngreuna luarea deciziilor.
    Adaptarea la tehnologii e mai dificilă și necesita mai mult timp. Reticent în a adopta noi metode de lucru.
    Lipsa de cunoștințe digitale ii limitează oportunitățile de carieră.

    Încă nu mă pot hotărî daca ar di sa aleg intre cei doi. Ii vreau pe amândoi


    7. Recomandări pentru a integra Tehnologia în Dezvoltarea Profesională

    Pana aici deja ti-ai dat seama unde te integrezi: nativ sau imigrant. Anul nașterii nu este suficient contează mult si celelalte elemente discutate.

    Chiar si un nativ precum Jerry poate rămâne rapid in urma cu tehnologia, așa ca ai grija la:

    • Identifica-ti propriile lacune in cunoașterea tehnologiei, apoi și stabilește obiective clare de dezvoltare.
    • Utilizarea platformelor MOOC sau chiar profesori cu predare offline pentru a continua sa înveți.
    • Găsește un mentor sau a unui coach care să ofere îndrumare și suport în dezvoltarea carierei.
    • Participa la webinaruri, workshopuri, conferinte etc: Extindeți rețeaua de contacte și obține de informații despre cele mai recente tendințe în domeniu.
    • Networking online/offline: Participă la grupuri de discuții și comunități online relevante pentru domeniul de activitate.
    • Creează-ti un portofoliu digital cu realizările profesionale și a proiectelor personale într-un format digital, ușor de partajat cu potențialii angajatori.

    ***

    Stai nu pleca pana nu-mi scrii ce ești digital nativ sau imigrant? Așa voi ști cum sa structurez mai bine materialele următoare pentru tine.


Ce nu stiai despre leadership pentru transformare digitala?

Abonează-te și află ce nu știai despre leadership pentru transformarea digitală a organizațiilor

Descoperă cum să devii un lider în era digitală prin acest newsletter săptămânal. Învață strategii esențiale pentru a naviga cu succes în transformarea digitală.

ATENTIE. Te rog verifică și în spam/ bulk.

de ce leadership digital?

Într-o lume în continuă schimbare, leadership-ul eficient este esențial pentru a conduce transformarea digitală. Acest newsletter iti oferă resurse valoroase și perspective care te vor ajuta să îți dezvolți abilitățile de lider și să îți îmbunătățești cariera profesională.

Fiecare ediție a newsletter-ului este concepută pentru a oferi informații practice și strategii inovatoare, astfel încât să poți naviga cu succes prin provocările transformării digitale. Alătură-te comunității noastre și începe să faci diferența în organizația ta.

De ce să te înscrii la newsletter?

Devii un lider mai bine pregătit

  • Dezvolți competențe digitale: Mulți lideri nu au competențele tehnice necesare pentru a înțelege pe deplin complexitatea transformării digitale și cum pot lua decizii potrivite.
  • Combați rezistența la schimbare: Oamenii, în general, sunt reticenți la schimbare. Această rezistență poate fi cauzată de: teama de eșec,  nesiguranță sau atașament față de metodele actuale de lucru.
  • Clarifici viziunea:  Fără o viziune clară, este dificil să motivezi echipa și să obții rezultate.
  • Gândești transversal: Mulți lideri au tendința de a gândi în silo-uri, adică se concentrează pe propriile departamente și nu pe interesul general al organizației. Acest lucru poate împiedica colaborarea și inovația necesare pentru o transformare digitală de succes. Tu vei fi alfel.

Facilitezi dezvoltarea organizației

  • Dezvolți cultura organizațională: O cultură organizațională rigidă și rezistentă la schimbare poate fi un obstacol major în calea transformării digitale. Tu vei ști cum să o modelezi.
  • Găsești resurse: Resursele financiare, umane și tehnologice limitate pot împiedica organizațiile să investească în tehnologii noi și să dezvolte competențele necesare. Tu vei dobandi variante astfel incat să folosești resurse limitate.
  • Vei simplifica transformarea: Transformarea digitală este un proces complex și de lungă durată care implică o serie de schimbări la nivelul întregii organizații. Vei află cum să faci cât mai simplu.
  • Stabilești strategii clare: Fără o strategie clară și bine definită, eforturile de transformare digitală pot fi necoordonate și ineficiente.

Tehnologia îți va fi mai aproape

  • Te vei mișca cu viteza schimbării tehnologice: Tehnologiile se schimbă într-un ritm rapid, iar organizațiile trebuie să fie capabile să se adapteze constant.
  • Ești atent la securitatea cibernetică: Pe măsură ce organizațiile devin din ce în ce mai digitalizate, riscul de atacuri cibernetice crește semnificativ.
  • Integrezi tehnologia: Integrarea diferitelor tehnologii într-un ecosistem unificat poate fi o provocare complexă, insa posibilă de gestionat.

Beneficii Exclusive

Informații de Ultimă Oră

Perspective de la experti

Strategii de Leadership

Resurse Practice

Studii de Caz

Interviuri cu Lideri

Tendințe în Transformarea Digitală

Sfaturi pentru Dezvoltare Personală

Construiește Cultura Digitală

Analize Detaliate

Ghiduri de Implementare

Dezvoltare Profesională

Comunitate de Profesioniști

Întrebări și Răspunsuri cu Experți

Instrumente de Evaluare

SUNT MIHAELA  PARTENERUL TĂU ÎN TRANSFORMARE DIGITALĂ

Secretul meu este că meu este că mereu mi-a plăcut să descopăr necunoscutul prin învățare, cercetare şi testare. Si cum presupun că știi, nu este deloc ușor să faci asta de unul singur, mai ales dacă vrei să fie cu rezultate calitative. Așa că după aproape 20 de ani in câmpul muncii ca angajat, antreprenor şi voluntar, am hotărât să apelez la cei care mă pot îndruma spre excelență. Începând cu octombrie 2024 am devenit doctorand pe tema „Contribuții ale leadershipului in transformarea digitală a organizațiilor”

Prin acest newsletter te invit să parcurgi drumul cunoașterii alături de mine, fie doar ca observator sau implicat activ în cercetare. Dacă te întrebi ce presupune implicare iată câteva variante: feedback interactiv prin reply la articole sau comentarii/ întrebări la postări, participi la interviuri sondaje sau chiar poți participa la experiment. Dacă ești interesat de implicare activă pentru mai multe detalii îmi poți scrie pe mihaela@lunif.com.

Dacă vrei să afli mai multe cum am început acest demers îți las gândurile mele aici când am descoperit că niciodată nu e prea târziu, iar dacă vrei să afli mai multe despre experiența mea profesională te invit pe profilul Linkedin.

Îți mulțumesc că ai încredere în mine să te ghidez în această călătorie.

Înscrie-te la Newsletter

Completează formularul de mai jos pentru a primi săptămânal cele mai recente informații despre leadership și transformare digitală direct în inboxul tău.

ATENTIE. Te rog verifică și în spam/ bulk.

Mărturii ale Abonaților

„Acest newsletter mi-a oferit perspective noi asupra leadershipului digital.”

Anonim

Manager Proiecte IT

„Informațiile primite săptămânal m-au ajutat să îmi dezvolt abilitățile de lider și să îmi cresc încrederea în deciziile pe care le iau.”

Anonim

functie necunoscuta

„Datorită acestui newsletter, am reușit să îmi îmbunătățesc procesele de lucru și să îmi motivez echipa mai eficient.”

Anonim

Director Operațiuni

„Imi plac mult newslettere tale. Mă inspiră”

Anonim

Inginer

Ia-ti Oportunitatea!

Abonează-te acum pentru a beneficia de informații esențiale despre leadership și transformare digitală. ATENTIE! Te rog verifică și în spam/ bulk.