Am încheiat anul parcurgând elementele de baza despre leadership și tehnologii digitale. Nu știu cat de mult te pasionează tehnologia, deși am depus eforturi sa-ti arat ca oricât fugi de ea tot o adopți la un moment dat. Însă când vorbim despre leadership e cu o totul alta poveste, parca se potrivește ca o mănușa când frigul se așterne lin peste lume. A venit momentul să împerechem cele doua mânuși și să discutam despre liderul digital. și încep cu o întrebare dura: Ești un lider digital sau doar un manager cu un laptop?
Ai uitat ce înseamnă liderul digital? Am vorbit un pic aici, ca sa-ti aduci aminte și să putem trece la tema propusa. Liderul digital este destul de complex motiv pentru care începem prin trăsături, competente, ca apoi să descoperi săptămână viitoare cum poți de deveni un lider digital.
Te mai rețin un pic cu ceva cifre care uimesc:
- Pana la finalul anului 2023 au fost realizate 31,956 de lucrări (au fost include aici articole, cercetări, cărți, capitole din cârti etc.) despre leadearshipul digital;
- Doar 28% dintre companiile intervievate de Forbes au simțit transformarea afacerii într-o platforma ( un tot integrat) și nu doar un business împachetat în digital
- Si 77% dintre companiile care aveau în testare propriul AI, i-au dat viată în utilizare frecventa.
Ai auzit de inteligenta digitala?
Probabil ai auzit ca exista diferite tipuri de inteligenta: cognitiva, emoționala, muzicala etc. Astăzi îți mai adaug una în repertoriu inteligenta digitala. Ea include aptitudini și competențe necesare pentru rezolvarea problemelor din cadrul ecosistemului digital.
Aceasta inteligenta digitala conține 8 arii care te vor ajuta să descoperi daca ești un lider digital.
- Identitate digitala – capacitatea de a crea o identitate online și offline
- Utilizarea uneltelor digitalul – Abilitatea de a utiliza tehnologia într-un mod integru;
- Siguranța digitala – Abilitatea de a gestiona diferite riscuri cibernetice prin utilizare etică a tehnologiei;
- Securitate digitala – Capacitatea de a gestiona diferitele amenințări cibernetice, pentru a proteja datele, dispozitivele, rețele și sistemele;
- Inteligenta emoțională digitala – Abilitatea de a recunoaște și exprima emoțiile în mediul digital;
- Comunicare digitala – Capacitatea de a comunica și colabora folosind tehnologiile digitale;
- Alfabet digital – Abilitatea de a găsi, citi, evalua, sintetiza, crea, modifica și partaja informații în mediul digital sau prin intermediul uneltelor digitale;
- Drepturi digitale – Capacitatea de a înțelege și proteja drepturile omului la utilizarea tehnologiei.
Faptul ca deții inteligentă digitala nu implica automat numirea ta ca lider digital, ai nevoie și de alte trăsături și competente pe care le analizam imediat.
Ești un lider digital sau doar un manager cu un laptop?
Rândurile următoare te rog să le parcurgi numărând sincer cate din trăsături sau competentele de mai jos le ai. Nu-ti fie teama daca rezultatul nu este mulțumitor, doar îți va fi clar ce mai ai de îmbunătățit și cum îți spuneam nici aici nu vei rătăci de unul singur în pădurea întunecată a informațiilor.
Trăsăturile și competentele indicate provin din cercetări realizate în ultimii 5 ani pe baza analizei literaturii, analiza solicitărilor pentru angajare și sondaje. în absenta unei grupări a acestora specific pentru liderul digital iți propun structura de mai jos. Cele pe care le-am colorat diferite sunt cele considerate mai frecvent solicitate.
Mai mult decât un simplu utilizator de tehnologie. Trăsăturile liderului digital
Sunt 57 de trăsături mai jos, ia repede un creion, parcurge-le una cate una si trasează pe foaie cate o linie pentru fiecare trăsături pe care o deții deja. La final numără-le. Cu cat ești mai aproape de 57 cu atât ești mai aproape de liderul digital. Iar 3 liniuțe le ai cadou de la mine ca sa ajungi mai repede la 60 de puncte
Competențe & abilitați cheie pentru liderul digital
La fel ca la trăsături trasează o linie pentru fiecare competenta pe care o ai deja. Si aici ai tot 57 de trăsături cu 3 liniuțe bonus.
Diferența dintre un lider digital și un manager/lider non-digital
Caracteristici | Lider digital | Lider non-digital |
Viziune | Orientată spre viitor, cu accent pe inovație și transformare digitală | Concentrată pe obiectivele prezente și pe menținerea stabilității |
Adaptabilitate | Flexibil și deschis la schimbare, capabil să se adapteze rapid la noile tehnologii și tendințe | Mai puțin confortabil cu schimbarea, preferă abordări tradiționale |
Stil de comunicare | Comunicare eficientă în mediul online, utilizând diverse platforme și instrumente digitale | Comunicare în principal față în față, prin canale tradiționale |
Atitudine față de risc | Asumat, dispus să experimenteze și să inoveze | Mai prudent, preferă soluții cu risc scăzut |
Cunoștințe tehnologice | Cunoaștere aprofundată a tehnologiilor digitale și a aplicațiilor lor în business | Cunoștințe tehnologice de bază, utilizarea limitată a instrumentelor digitale |
Abilități de comunicare | Comunicare eficientă atât în mediul online, cât și offline | Comunicare eficientă în principal în mediul offline |
Luarea deciziilor | Bazată pe date și analize, utilizând instrumente digitale de monitorizare și analiză | Bazată pe experiență și intuiție, cu o utilizare limitată a datelor |
Managementul echipei | Capabil să conducă și să motiveze echipe virtuale, utilizând instrumente de colaborare online | Conduce echipe în principal în mediul fizic, prin interacțiuni directe |
Gestionarea schimbării | Agent al schimbării, capabil să ghideze organizația prin transformări digitale | Mai rezistent la schimbare, preferă stabilitatea și continuitatea |
Priorități | Inovație, transformare digitală, creștere rapidă | Eficiență, stabilitate, optimizarea proceselor existente |
Cultură organizațională | Promovează o cultură agilă, orientată spre învățare continuă și adaptabilitate | Menține o cultură organizațională tradițională, bazată pe ierarhie și proceduri clare |
Diferențe dintre leadership digital și e-leadership
Știai ca exista si noțiunea de e-leardership? Hai sa vedem diferențele
Caracteristică | Leadership digital | E-leadership |
Prioritate | Transformarea digitală a organizației | Conducerea echipelor virtuale |
Abilități cheie | Viziune strategică, adaptabilitate, inovare, analiza datelor, comunicare eficientă | Comunicare online, colaborare virtuală, gestionarea proiectelor digitale, motivarea echipelor la distanță |
Utilizarea tehnologiei | Integrarea tehnologiei în toate aspectele businessului | Utilizarea tehnologiei pentru a facilita comunicarea și colaborarea în echipele virtuale |
Obiective | Creștere, inovare, avantaj competitiv | Performanță, coeziune, comunicare eficientă în echipele virtuale |
Exemple | CEO-ul unei companii care implementează o strategie de transformare digitală | Managerul unui proiect desfășurat de o echipă distribuită geografic |
***
Acum poți sa-mi spui: Ești un lider digital sau doar un manager cu un laptop? Scrie-mi și ce îți lipsește astfel încât să pot crea materiale potrivite pentru tine.