Fără categorie

Cum să evoluezi în carieră spre funcția de manager fără a afecta viață personală în 6 doar săptămâni

NU  AȘTEPTA CA ALTCINEVA SĂ FIE NOMINALIZAT MANGER PENTRU CA TU SĂ ACŢIONEZI!

Oare de ce un alt coleg a fost nominalizat manager şi tu nu?

Oare de ce superiorii tăi îți spun că încă nu ești pregătit?

Oare de ce ești respins la interviurile pentru funcția de manager?

Mulți oameni nu-şi doresc o funcție de management pentru că sunt responsabilități pe care nu şi le doresc. Însă tu nu ești unul dintre ei. Tu îți dorești, muncești, te manifești şi totuși nu-ţi iese.

In unele companii promovarea se realizează pe bază nepotism, mită sau altele asemănătoare. Însă nu este cazul companiei în care lucrezi acum sau unde aplicat pentru job.

In multe organizații regulile de promovare sunt nescrise, confuze şi schimbătoare. Ceea ce face aproape imposibil să știi pentru ce să te pregătești. Iar când întrebi, răspunsul este vag şi ocolitor. Ești lăsat cu ochii în soare şi dacă te plângi riști să înrăutățești lucrurile.

Diferența vine din faptul că ceea ce credem noi că merităm, nu corespunde cu ceea ce văd ceilalți.

CUM ÎȚI DAI SEAMA ÎN MOD REAL CE ÎȚI LIPSEȘTE PENTRU A FI MANAGER?

Dacă ai trecut prin momentul dificil în care un alt coleg ţi-a devenit șef, nu te arunca să-i pui cuțitul la gât. Ia-ţi timp pentru calmare şi reflexie. Fii sincer cu tine. Ești sigur că erai potrivit pentru acest rol? Ți-ai manifestat dorința? Ai exagerat?

Nu abandona. Prea puţini sunt cei care reușesc din prima. Eșecul este normalitate înainte de succes.

Cere feedback de la persoanele care participă la nominalizare. Cere feedback de la colegi. Va fi dureros, dar şi curajos din partea ta. Oamenii te vor aprecia.

Din aceste discuții poți descoperi că:

  • Iți lipsesc cunoștințe, experiență şi implicit competente.
  • Nu ai realizări,
  • Nu inspiri încredere în oameni,
  • Nu ai inițiativă;
  • Nu ai gândire managerială;
  • Ești negativist sau egoist,
  • Ești emotiv şi rușinos;
  • Nu rezolvi probleme, ci doar le pui pe masă;.
  • Nu ai propriul plan de evoluție în carieră.

TEORETIC ȘI EU ȘTIAM, PRACTIC…
M-AM LOVIT DE REALITATE

Înțeleg perfect ceea ce simți. Am trecut prin această situație nu o dată, ci de mai multe ori şi nici n-a fost nevoie să întreb de ce; mi s-a spus în faţă „Mihaela nu ai suficientă pasiune.” A naibii pasiune, ce stratagemă o fi şi eu nu-o am.

79,5% din angajați știu ce să facă pentru a fi promovați. Şi eu „știam”: punctualitate, perseverenţă, atingerea obiectivelor şi alte câteva, până m-am lovit de „nebuloasa pasiune”

Din aceștia doar 21,5 % sunt promovați în intern, iar 12,5% reușesc prin a se angaja într-o altă companie. Discrepanţa este destul de mare dintre cei care știu şi cei care reușesc. Şi mie mi-au trebuit ani buni pentru a găsi traseul.

Poate cei din jur te încurajează „Tu erai mai potrivit, nu-înțeleg de ce l-au numit pe…” „Niște lingușitori, tu nu ești ca ei” „Ești cam tânăr, mai ai răbdare”  sau faci ca mine, nu spui nimic să nu scazi şi mai mult în ochii oamenilor.

Problema este că nu știi în realitate ce îți lipsește să fii manager, ce poți să faci să le obții şi care sunt pașii concreți.

NU TE NAȘTI MANAGER, CI TE FACI. CUM?

CA LA ORICE ALTCEVA,  PRIN DEZVOLTAREA TA.

oferta expira in

Ziua(e)

:

Oră(e)

:

Minute(e)

:

Secunde(e)

În 6 sesiuni, vei învață, vei practica şi vei fi omul pregătit să devină manager. Te vei bucura de un mix ȋntre teorie şi practică, ȋntre studiu individual şi asistat.

Ti se va părea facil ca un joc însă nu e un joc, ci chiar vei construi viitorul tău. Vei recunoaște ceea ce admiri la un lider şi vei primi încrederea că şi tu poți fi unul de succes. Iar la final vei avea atitudinea şi pași necesari astfel încât să continui drumul tău spre funcția de management.

SUNT MIHAELA VIITORUL TĂU MENTOR

Inainte de toate sunt un om ca şi tine cu obiective şi vise.

Am urmat o facultate unde printre altele am aflat şi din teoriile managementului. Ni s-a spus clar „Nu veți ieși din școală manageri, aveți nevoie de experiență” şi cam atât. Am evoluat practicând şi greșind adeseori.

Şi eu am crezut de multe ori că sunt nedreptățită sau că nu știu suficient de multe. Şi eu am pierdut oameni buni din echipă şi m-am mustrat.

Apoi am studiat de la cei mai buni decât mine, am furat meserie de la alți manageri, însă ce m-a ajutat cel mai mult a fost să-mi ascult colegii. Astfel am reușit să suprapun teoria cu realitatea.

Cum nu-mi place să țin totul pentru mine până acum am format sute de oameni.

Te invit şi pe tine să devii mai bun decât mine ca manager!

    BENEFICIILE TALE

    Iată cele mai importante beneficii dacă alegi să intri în program:

    1. Ești gata să depui CV-ul pentru funcții de management;
    2. Ești gata discuți cu managerul planul de carieră pentru a fi promovat;
    3. Vei fi apreciat atât de colegi cât şi de șefii tăi;
    4. Vei ști să iei decizii nu doar la locul de muncă, ci în viața de zi cu zi;
    5. Vei fi capabil să dezvolți cultura organizației astfel încât să susțină şi să integreze oamenii;
    6. Vei ști să stabilești o strategie de echipă aliniată cu strategia companiei;
    7. Vei ști să construiești echipe, să o crești, să o consolidezi şi o adaptezi la context;
    8. Vei ști cum să crești oameni din echipă astfel încât să rămână alături de tine cât mai mult timp;
    9. Vei ști deja ce să faci când ajungi manager. Mulți așteaptă să fie promovați şi apoi află cu se mănâncă.
    10. Vei fi capabil să gestionezi situații complexe din punct de vedere profesional;
    11. Vei ști cum să-ţi organizezi activitatea astfel încât viața personală să nu fie afectată;
    12. Vei ști cu să lucrezi cu ai tăi colegi astfel încât să fii perceput ca lider;
    13. Nu stai 8 ore * n zile într-o sală nemișcat la curs. Ci aprofundezi materialele atunci când vrei pe parcursul unei săptămâni;
    14. Nu este doar teorie plictisitoare, ci un joc practic. Lucrezi direct pe tine.
    15. Majoritatea oamenilor ajung în funcția de manager după vârsta de 35 ani. Tu ai posibilitatea să scurtezi timpul până la promovare.

    „CEL MAI BUN MOD DE A PREZICE VIITORUL ESTE SĂ ÎL CREEZI” Abraham Lincoln

    Te întrebi ce vei învăța pentru a putea ajunge la obiectivul tău?

    Conținutul detaliat al programului

    Sesiunea 1 - Cât de departe ești de competenţele de manager

    • Mituri şi adevăruri despre management şi leadership
    • Cât de departe ești de competenţele de manager?
    • Ce tip de manager ești tu?
    • Ești manager sau mai degrabă lider?
    • Cine îți fură timpul spre evoluția ta?

    Săptămâna 2 - Cum lucrezi şi cum te pregătești pentru funcția de manager
    • Creează-ţi portretul tău de manager;
    • Calități managerului vs. portretul tău;
    • Cum influențați pentru a deveni manager;
    • Pregătește CV-ul;
    • Pregătește-te pentru interviu
    Săptămâna 3 – Cum cunoaște oamenii şi construiești echipe
    • Ce faci în fiecare etapă de evoluție a echipei?
    • Roluri în echipa şi cum le integrezi?
    • Cum susții motivația în echipa?
    • Exerciții manager în acțiune
    • Exerciții lider în acțiune
    Săptămâna 4 - Cum comunici în echipă
    • Identifică-ţi stilul de comunicare.
    • Cum oferi feedback?
    • Cum gestionezi conflicte?
    • Cum transferi mesajul?
    • Cum gestionezi ședințele?
    Săptămâna 5 – Ce faci în primele luni ca manager
    • Cum te pregătești?
    • Prima zi
    • Prima săptămână
    • Primele 30 zile
    • Primele 60 zile
    • Primele 90 zile
    Săptămâna 6 – Cum treci de la viziune până la acțiune prin obiective, planificare, decizie
    • Cum aliniezi viziunea şi misiunea echipei cu cea a companiei.
    • Cum stabilești obiective în corelare cu viziunea şi misiunea?
    • Cum planifici activitățile pentru a atinge obiectivele?
    • Cum urmărești realizarea activităților?
    • Cum iei decizii îmbinând raționalul cu emoționalul?

    BONUSURI PROGRAM

    Bonus 1. Acces la grup de sustinere pe viață.

    Comunitatea noastră este dedicată dezvoltării continue.

    Știu cât de greu este. Cei din jurul tău nu te înțeleg şi ce să mai vorbim a te susține. De multe ori te simți singur, trăgând nu doar un car după tine, ci cel puțin 2-3. Ba mai mult îți pun spini ȋn drum „Nu o să reușești” „Nu ești bun de nimic” „Nu-i de nasul tău”  Ia din grup puterea de a continua.

    Apoi în management problemele sunt nenumărate, mediul se schimbă, oamenii la fel. Aici ai comunitatea ta de încredere.

    Bonus 2. A șaptea întâlnire care va avea loc aproximativ o lună mai târziu, pentru a lucra concret pe noile probleme care ţi-au apărut în cale. Provocările sunt cele te construiesc şi eu îți dau uneltele potrivite.

    Bonus 3. Diplomă care atestă participarea ta la curs

    IMAGINEAZĂ-ȚI  APRECIEREA PE CARE O VEI PRIMI.

    ACUM OPREȘTE-TE DIN VIS ȘI BUCURĂ-TE CĂ ESTE REALITATE!

    GARANȚII

    Primești banii înapoi dacă nu ești mulțumit

    Cum îți spuneam nu sunt un om perfect şi poate acest program nu ţi se potrivește. Ai posibilitatea să te retragi fără nici un fel de riscuri financiare după primele 2 întâlniri. Dacă până în a treia întâlniri constați că nu este ceea ce ai nevoie, primești banii înapoi.

    TESTIMONIALE

    Ce spun participanții din acest program:

    CE PIERZI DACĂ NU TE ÎNSCRII ACUM

    • Pierzi oportunitatea de a fi următorul nominalizat pentru evoluție în carieră;
    • Nu vei ști cum să lucrezi în echipă astfel încât să fii respectat şi apreciat de colegii tăi;
    • Nu vei ști cum să te prezinți la un interviu pentru o poziție de manager;
    • Nu vei ști ce să faci în primele zile ca manager;
    • Riști ca în parcursul tău de evoluție să tulburi viața personală;
    • Iți va fi dificil să iei decizii cu responsabilitate ridicată;
    • Vei acționa haotic si pompieristic în rezolvarea problemelor recurente;
    • Cel mai probabil veniturile tale vor stagna, căci nu știi cum să-ţi atingi obiectivele.

    HAI SĂ RECAPITULĂM CE PRIMEȘTI

    DEVII CAPABIL & RESPONSABIL Ca să reușești să fii numit în aceasta funcție ai nevoie atât de cunoștințe cât și de o anumită atitudine. Ai nevoie de o schimbare de perspectivă. Nu este suficient doar să îți faci treaba. Devii responsabil atât pentru obiectivele tale cât și de ale celorlalți. Nu este suficient să fii numit în funcție ca dintr-o dată să ai capacitatea de a lua decizii și de a fi respectat de echipă.

    DEVII PROACTIV PRIN PREVIZIUNE & ANTICIPARE Ai nevoie să te pregătești din timp: şi pentru a dobândi competențe şi pentru a ști ce să faci în primele luni în funcția de manager. Majoritatea ajung să ocupe această funcție în jurul vârstei de 35 ani. Poate ţi se pare prea mult să aștepți atât. Poate ai auzit de premiile „tineri manageri”. Tu poți fi unul dintre ei. Iar dacă ai depășit această vârstă nu înseamnă că nu poți deveni manager, poarta rămâne deschisă până ajungi la pensie.

    ESTE SIMPLU Acest curs este o oportunitate, pentru că îți oferă un parcurs astfel încât să înveți inevitabil. Nu vei simți o corvoadă sau o datorie, ci aceeași dorința cu care te pregătești pentru un meci bun.

    AI ȊNDRUMARE Cu siguranță la un moment dat îți vei găsi calea şi singur. Însă vor trece luni şi ani. Ia-ți curajul de a lua o călăuza ca să ajungi la destinație mai repede şi în siguranță.

    PRIN DEZVOLTAREA TA, ATINGE- ȚI VISUL!

    Oferta expira in

    Ziua(e)

    :

    Oră(e)

    :

    Minute(e)

    :

    Secunde(e)

    DATE DE CONTACT

    Dacă ai întrebări sau dorești informații suplimentare poți discuta direct cu mine:

    Mihaela Gologan

    mihaela@lunif.com

    0721076071

    Controleaza-ti viata, controleaza-ti evolutia
    Program complet pentru echilibru ȋn viață

    NU EXISTĂ O SOLUŢIE, CI VARIANTA TA

    Continut program echilibru

    Ai anulat vreodată planurile personale pentru că aveai prea mult de lucru?

    Iți este teamă că atunci când vei evolua ȋn cariera vei avea şi mai puțin timp pentru tine?

    Hai să discutăm un pic de ce apare această temere.

    O serie de cauze vin din cultura organizației din care faci parte:

    • Ai mai multe sarcini decât poți duce;
    • Managerul tău vrea să controleze tot ceea ce faci;
    • Ești mai bine privit când lucrezi peste program;
    • Nu lucrezi pe baza unor procese validate;
    • Ai parte de birocrație;
    • Imbunătățirea continuă e doar un vis.

    Altele depind de tine:

    • Amâni să faci anumite activități până devin urgente;
    • Vrei să impresionezi superiorii;
    • Petreci prea mult timp pe nimicuri care nici nu te relaxează și nici nu te ajută să te dezvolți;
    • Amâni să acorzi prioritate învățării, adoptării / dezvoltării de noi tehnologii;
    • Ai testat diferite variante care nu au funcționat așa că ai abandonat ideea că se poate.

    Oricare ar fi cauzele acum te confrunți cu:

    • Certuri în familie;
    • Te frămânți noaptea întrebându-te cum poți să faci altfel;
    • Te simți adeseori obosit;
    • Iți ia de două-trei ori mai mult timp să faci anumite activități;
    • Mănânci ce apuci, când apuci și pe fugă;
    • Te întâlnești rar cu prietenii;
    • Intr-un final ai ajuns să urăști locul de muncă și ceea ce faci deși cândva era visul tău.

    Am fost și eu acolo ca multi alții. Mă plângeam mereu că am prea multe de făcut.

    Angajat, trainer, antreprenor, voluntar, treburi casnice pentru toate mi-am stabilit obiective și pentru toate doream sa lucrez zilnic. Multe dintre aceste obiective mi-au rămas scrise doar pe hârtie timp de un an.

    92% din obiective rămân neȋmplinite, spune studiul Statistic brain

    14% din oamenii cu obiective au de 10 ori mai multe șanse de succes

    Aceasta este șansa ta!

    Problema este că nu adaptezi la tine, pentru că am fost invatați să luăm lecțiile de bune. Tu ai luat taurul de coarne?

    ESTE  MOMENTUL  SĂ  FACI  CEVA CONCRET  PENTRU  A  FI  APRECIAT  ATÂT  LA  LOCUL  DE MUNCĂ  CÂT  ŞI  ACASĂ  PENTRU MUNCA  TA.

    CONTROLEAZĂ-ȚI VIAȚA. CONTROLEAZĂ-ȚI EVOLUȚIA.

    Programul gratuit conține: 

    • Timp de 7 zilei vei primi materiale care te ajuta să construiești propria rețetă de echilibru;
    • Timp de 7 săptămâni vei primi exerciții pe care să le testezi și să le adaptezi la tine;
    • Intri ȋn comunitatea Ambasadorii dezvoltării și te dezvolti și tu.

    Ce ai de făcut:

    • Urmărești materialele timp de 5 minute / zi;
    • Răspunzi la câteva întrebări, testezi exercițiile și le adaptezi;
    • Pune ȋntrebări și află răspunsul la evenimentul live săptămânal.

      CONTROLEAZĂ-ȚI VIAȚA. CONTROLEAZĂ-ȚI EVOLUȚIA.


      CE OBȚII PRIN ACEST PROGRAM

      Afli şi devii:

      • Ce este şi ce nu este echilibrul viață personală-profesională;
      • Vei afla dacă într-adevăr ai o problemă de echilibru;
      • De ce unii oameni reușesc să performeze la locul de muncă?
      • Care este adevăratul tău obiectiv?
      • Care este stilul tău de lucru, dar şi de relaxare?
      • Cum să depășești fricile legate de evoluția în carieră?
      • Cum să îți creezi proprii pași ca să ai o viață așa cum îți dorești?
      • Cum să zâmbești cu încrederea că poți evolua în carieră limitând sacrificiile vieții personale?
      • Ai posibilitatea să apelezi la o comunitate care se confruntă cu probleme similare ție. Aici vei găsi recomandări și puterea de a continua ȋn momentele dificile.

      SUCCESUL TĂU ESTE ÎMPLINIREA MEA” Sunt Mihaela şi acesta este angajamentul meu faţă de tine.

      Nu sunt printre cei care au avut visul carierei de mici. Pur şi simplu mi-a plăcut din totdeauna să descopăr lumea. In 2007 lucrând într-o multinațională am descoperit două mari pasiuni training și supply chain.

      Așa că m-am apucat de treabă. Am învățat şi m-am acreditat. Am aplicat şi am greşit cu nemiluita. Am descoperit şi am ajutat şi pe alții. Am repetat acest ciclu de atât de multe ori, ȋncât m-aș putea numi Regina greșelilor.

      Partea bună este că am descoperit cum să facilitez dezvoltarea prin jocuri, simțuri, coaching, mișcare și altele. Le-am aplicat pe mine, apoi cu ȋmpreună ceilalți, de la cel de 3 ani până la 65 ani în diferite contexte: unu-la-unu, în organizații sau grupuri mixte.

      Probabil ți-ai dat deja seama, învățarea continuă și omul sunt valorile mele. Mă bucur enorm atunci când ai traista plină de cunoștințe gata de aplicat cu succes în lumea reală.

      Aş vrea să-ţi mai împărtășesc ceva despre mine. Sunt şi trainer, şi angajat, si antreprenor şi voluntar şi mini scriitor şi iubită şi gospodină şi… pentru toate găsesc timp din pasiune şi dedicare. Si tu poți face lucruri minunate pentru ceea ce contează pentru tine.

      Te invit să devii mai bun decât mine şi un om mai bun decât tine, cel de azi!

      „ECHILIBRUL NU ÎL GĂSEȘTI, CI ÎL CREEZI” Jana Kingsford

      CONȚINUT  DETALIAT  PROGRAM

      ziua 1. Ce se ascunde în spatele echilibrului? Cum te organizezi pentru a parcurge programul.

      ziua 2. Care sunt semnele & consecintele dezechilibrului. Identifică-ţi prioritățile personale și profesionale.

      ziua 3. Identifică-ţi stilul de viaţă și lucru. Cum integrezi pasiunile in viata ta.

      ziua 4. Identică-ţi problemele care pot apărea pe drum. Avansare in cariera este dezechilibru sau nu?

      ziua 5. Primul pas pentru a preveni și combate problemele. Scoate familia pe lista regretelor

      ziua 6. Negociaza echilibrul. O tehnica simplă pentru creșterea elasticității și obținerea flexibilității.

      ziua 7. Primul exercitiu pentru echilibru. Intrebari si raspunsuri frecvente.

      săptămâna 1. Cauzele dezechibrului + 7 exerciții

      săptămâna 2. Consecințele dezechilibrului + 7 exerciții

      săptămâna 3. Componentele echilibrului + 7 exerciții

      săptămâna 4. Secretul flexibilitatii + 7 exerciții

      săptămâna 5. Roata vietii + 7 exerciții

      săptămâna 6. Succesul pentru tine + 7 exerciții

      săptămâna 7. Tehnologia care te ajuta + 7 exerciții

      + In fiecare saptamana Live pentru intrebari si raspunsuri

      BONUSURI PROGRAM

      Bonus 1. Acces la grup de sustinere pe viață.

      Comunitatea noastră este dedicată dezvoltării continue.

      Știu cât de greu este. Cei din jurul tău nu te ȋnțeleg și ce să mai vorbim a te susține. De multe ori te simți singur, tragând nu doar un car după tine, ci cel puțin 2-3. Ba mai mult ȋți pun spini ȋn drum „Nu o să reușești” „Nu ești bun de nimic” „Nu-i de nasul tău”

      Ia din grup puterea de a continua. 

      Bonus 2. Si pentru ca vei fi gata pentru urmatorul pas, primesti bonus un material introductiv ca sa poti evolua in cariera spre functia de manager. Află noutățile din domeniu.

      IMAGINEAZĂ-ȚI VIAȚA PE CARE O POȚI AVEA.

      ACUM OPREȘTE-TE DIN VIS ȘI BUCURĂ-TE CĂ ESTE REALITATE!

       ECHILIBRUL  ESTE  CHEIA  OBIECTIVELOR REALIZATE. FĂ-ȚI CHEIA TA!


      ––

      Ai prieteni care au nevoie de ajutor? Recomandă-le acest program gratuit!

      Descopera cum obtii echilibrul
      Rețeta ta de Echilibru personal – profesional
       

      Ai anulat vreodată planurile personale pentru că aveai prea mult de lucru?

      Iți este teamă că atunci când vei evolua ȋn cariera vei avea şi mai puțin timp pentru tine?

      Hai să discutăm un pic de ce apare această temere.

      O serie de cauze vin din cultura organizațiilor:

      • Unii angajatori atribuie sarcini unei persoane mai mult decât poate duce;
      • Unii manageri vor să aprobe sau să controleze tot ceea ce fac subalternii;
      • Sunt mai bine priviți cei care lucrează peste program;
      • Organizația nu are un sistem de lucru bazat pe procese și îmbunătățire continuă sau birocrația este prea mare.

      Altele depind de tine cum ar fi:

      • Amâni să faci anumite activități până devin urgente;
      • Vrei să impresionezi superiorii;
      • Petreci prea mult timp pe nimicuri care nici nu te relaxează și nici nu te ajută să te dezvolți;
      • Amâni să acorzi prioritate învățării, adoptării / dezvoltării de noi tehnologii.

      Oricare ar fi cauzele, acestea duc la:

      • Certuri în familie;
      • Te frămânți noaptea întrebându-te cum poți să faci altfel;
      • Te simți adeseori obosit;
      • Iți ia de două-trei ori mai mult timp să faci anumite activități;
      • Mănânci ce apuci, când apuci și pe fugă;
      • Te întâlnești rar cu prietenii.
      • Intr-un final ajungi să urăști locul de munca și ceea ce faci deși cândva era visul tău.

      Este momentul să faci ceva concret pentru a fi apreciat atât la locul de muncă cât şi acasă pentru munca ta.

      Înscrie-te pentru a primi materialul care te ajută să depășești aceste obstacole.

      /zoTimp de 7 zile vei primi câte un material pe zi

      • Primul material este introductiv. Aici vei afla concret pașii pentru a construi propria ta rețetă pentru o viață așa cum îți dorești;
      • Celelalte materiale conțin întrebări, exemple şi metode prin care practic vei parcurge pașii pentru viața dorită;
      • A şaptea zi vine c-un bonus surpriză un exercițiu de clarificare. Călătoria nu se încheie aici rămân alături de tine cu noi trucuri săptămânale.

      Ce ai de făcut, este să citești materialele și să îți răspunzi la câteva întrebări. Sunt întrebări simple fără răspuns corect sau greșit. Durează aproximativ 5 min/zi să le parcurgi. Răspunsurile vor fi doar ale tale, eu te însoțesc pentru a-ți fi mai clar cum faci și să obții soluția ta.


      După ce parcurgi materialele îți va fi mult mai clar:

      • Ce este şi ce nu este echilibrul viață personală-profesională;
      • Vei afla dacă într-adevăr ai o problemă de echilibru profesional -personal;
      • De ce oameni care se preocupă să afle soluții reușesc să performeze la locul de muncă?
      • Care este adevăratul tău obiectiv?
      • Care este stilul tău de lucru, dar şi de relaxare?
      • Cum să depășești fricile lucrului peste program?
      • Cum să îți creezi proprii pași şi acțiuni ca să ai o viață așa cum îți dorești?
      • Cum să zâmbești cu încrederea că poți evolua în carieră limitând sacrificiile vieții personale?

      Despre mine

      „Succesul tău este împlinirea mea” Sunt Mihaela şi acesta este angajamentul meu faţă de tine.

      Nu sunt printre cei care au avut visul carierei de mici. Pur si simplu mi-a plăcut din totdeauna să descopăr lumea prin învățare.

      In 2007 lucrând într-o multinațională am descoperit două mari pasiuni trainingul și supply chain.

      Așa că m-am apucat de treabă: învățare – acreditare – practică – pregătire – predare – post formare. Am repetat acest ciclu de mii de ori descoperind continuu noi variante prin care să facilitez învățarea: jocuri, simțuri, simulare, coaching, mișcare și altele. Le-am aplicat pe copii începând de la 3 ani până la adulți de 65 ani în diferite contexte: unu-la-unu, în intern organizații sau mix de participanți.

      Probabil ți-ai dat deja seama, învățarea continuă și omul sunt valorile mele. Mă bucur enorm atunci când pleci cu traista plină de cunoștințe gata de aplicat cu succes în lumea reală.

      Aş vrea să-ţi mai împărtășesc ceva despre mine. Sunt şi trainer, şi angajat, si antreprenor şi voluntar şi mini scriitor şi iubită şi gospodină şi… pentru toate găsesc timp din pasiune şi dedicare. Si tu poți face lucruri minunate pentru ceea ce contează pentru tine.

      Te invit la cursurile mele să devii mai bun decât mine şi un om mai bun decât tine, omul de azi!


      ––

      Ai prieteni care au nevoie de ajutor? Recomanda-le acest material gratuit!

      Ce vrei să afli astăzi?
      Invățare uşoară Evoluție în carieră Predare creativă
      Curiozitate atât de simplu este să evoluezi Ce întrebări ar fi bine să pui la interviu
      Este fantastic și ușor să înveți Cum gestionezi emoțiile la interviul de angajare
      10 Idei de activități în vacanță pentru dezvoltare Top 10 întrebări la interviul cu top management Cum susținem motivația de dezvoltare a copiilor
      10 Beneficii ale meditației pentru dezvoltarea ta profesională Top 10 întrebări pentru al doilea interviu cu managerul de departament AI ca valoare adăugată în educație
      Top 7 trucuri pentru organizarea învățării Top 20 întrebări la interviul de angajare cu Resurse umane Top tehnologii utile în educație
      Cum influențează lectura dezvoltarea ta? Cum te pregătești pentru interviul de angajare Un business în educație are viitor?
      Cum crești nivelul de concentrare? Primul contact – Interviul telefonic Cum alegi cursul potrivit pentru copilul tău?
      Cum să-ţi creezi planul de învățare Cum tratezi situațiile speciale in Cv si scrisoare de intenție Cum să alegi cursul potrivit pentru angajaţii tăi?
      Cum înveți din greșeli? Teste de evaluare competențe pentru angajare Cum descrii cursuri care se vând? (prima parte)
      De ce să te joci? Training on-job vs. Training off-job Cum descrii cursuri care se vând? (a doua parte)
      Cum ne susține familia învățarea? Din secretele scrisorii de intenție Cum folosești Generative AI la birou și la școală
      De ce este bine să dormi noaptea în loc să înveți 25 trucuri pentru un CV care atrage atenția Cum faci trecerea de la Educație 1.0 la 6.0
      Animalele de companie, asistenți la învățare Testează-ți competențele de Lider și Manager
      Ce muzică să asculți atunci când înveți? Download Template plan de carieră (gratuit)
      Ceaiul te face mai deștept? Planul de carieră
      Alimente care ajută memoria Cum stabilești obiective pentru dezvoltarea ta profesională
      Plante care te ajută când înveți Autoevaluare pentru dezvoltare profesională
      Culori care stimulează învățarea Training, coaching, mentorat, consultanţă, consiliere sau (psiho)terapie
      100+ tehnici de învățare și predare Cum alegi coach-ul potrivit
      Cum să alegi cursul potrivit pentru tine Călătorie în lumea vinului cu Ana Maria Toader
      Primul contact – Interviul telefonic

      Efortul tău de până aici: stabilire obiective, CV, scrisoare de intenție, încep să dea roade: Ești sunat de către angajatori pentru a fi invitat la interviu. Astăzi vei afla cum să te prezinți la Primul contact – Interviul telefonic.

      Acest prim interviu telefonic este posibil să îl interpretezi ca o simplă formalitatea pentru a stabili întâlnirea propriu-zisă. Ar fi bine să știi că și acesta tot un interviu este, și aici treci printr-un proces de selecție.

      Poți citi mai jos sau asculta.

      Cum te poți pregăti pentru acest interviu telefonic
      • Fii mereu pregătit să primești un apel important, o invitație la interviu.
      • Ţine telefonul la îndemâna. Ţine-l încărcat.
      • Răspunde la apelurile cu numere de telefon pe care nu le ai în agendă.
      • Dacă ai un apel nepreluat revino chiar tu cu apel.,
      • Ai clar în minte programul tău ca să poți confirma când poți participa la un interviu.
      • Fii pregătit să spui ”Buna ziua” cu zâmbetul pe buze și nu doar „Ascult radio…”
      • Dacă folosești mesagerie vocală, setează una simplă și relevantă: Bună ziua, sunt…. Îmi pare rău că am ratat apelul dvs. Vă rog să lăsați un mesaj detaliat. Vă voi contacta în cel mai scurt timp posibil. Mulțumesc.”
      Cât durează Primul contact – Interviul telefonic?

      De la 3 minute la 30 min. De cele mai multe ori ești întrebat dacă ai disponibile acele 30 min sau cand ar fi posibilă discuția. Oferă 2-3 variante pentru reprogramare.

      Ce poți face pentru a parcurge cu bine Primul contact – Interviul telefonic?
      • Continuă convorbirea într-un spațiu liniștit.
      • Ascultă cu atenție întrebările și informațiile pe care le primești.
      • Zâmbește și adoptă un ton prietenos.
      • Ia notițe, poate fi util pentru a scrie locația interviului sau viitoare responsabilități.
      • Ia-ţi câteva secunde pentru a formula un răspuns clar și coerent.
      • Folosește un check list de întrebări pe care să le pui cum ar fi:
        • Programul de lucru;
        • Lucru pe teren, de acasă, la birou sau hibrid;
        • Care vor fi principalele tale responsabilități;
        • Care sunt etapele de intervievare;
        • Care sunt echipamentele/softwarele cu care vei lucra.

      Vom reveni in următoarele episoade cu întrebări pe care le poți adresa la interviu.

      Ce întrebări poți primi la acest interviu?

      1. Descrie-te în câteva cuvinte

      Este cea mai frecventă întrebare. Fii pregătit pentru ea. Enumeră: principalele studii, locuri de muncă, responsabilități. Este important să se potrivească cu ceea ce ai scris în cv, în scrisoare de intenție. Descrie concret activitățile însoțite de exemple.

      2. De ce ai aplicat pentru acest loc de muncă

      Întrebarea este dificilă dacă ai aplicat la 100 de locuri de muncă. Poți anticipa tu aceasta întrebare solicitând mai multe detalii despre responsabilitățile pe care le vei avea. Şi fii pregătit cu un răspuns la aceasta întrebare mai ales pentru locurile de muncă care contează pentru tine.

      3. De ce ești în căutarea unui nou loc de muncă

      Nu cred că există un răspuns potrivit 100% la aceasta întrebare. Intr-o forma sau alta poate fi interpretat împotriva ta. De ce spun asta:

      • In primul rând nu critica angajatorul actual sau colegii, este lipsă de profesionalism.
      • Dacă spui salariu mai mare. Va veni întrebarea ce așteptări salariale ai.
      • Dacă răspunzi pentru oportunitate unei provocări. Poți fi considerat neloial.
      • Dacă răspunzi cu „să fiu mai aproape de casă” poate fi considerat ca viață personala va invada viață profesionala.
      • Dacă răspunzi „șeful meu pleacă și mă înțelegeam bine cu el” poate fi interpretat că ai fost angajat pe pile.

      Iată totuși câteva variante de răspuns pe care le poți oferi:

      • Vreau să învăț mai multe;
      • Simt că sunt gata să-mi asum mai multă responsabilitate;
      • Vreau să dezvolt o nouă abilitate care nu este posibilă în jobul meu actual;
      • Îmi doresc un rol care să fie mai strâns aliniat cu obiectivele de carieră pe termen lung;
      • Doresc să fac parte dintr-o nouă industrie sau tip de companie;
      • Trebuie să mă mut intr-un nou oraș pentru că…
      • Disponibilizări sau alte incertitudini la angajatorul actual;
      • Valorile mele nu se mai aliniază cu misiunea companiei;
      • Am decis să mă întorc la școală.
      • Motive de sănătate care nu se potrivesc cu activitatea ta actuală.

      Ar fi bine să însoțești acest răspuns cu exemple.

      4. Ești deschis pentru anumite situații speciale: deplasări frecvente, lucrul în ture, relocare sau să ai manageri mai tineri ca tine etc.?

      Aici ar fi bine să te cunoști foarte bine pe tine însuți si sa poți da un răspuns.

      5. Când poți începe?

      Este bine sa nu precizezi o perioada exacta. Poți fie indica perioada de preaviz pe care este necesar să o acoperi, fie sa indici faptul ca vei reveni cu aceasta informație. Dacă nu ești angajat, răspunsul la întrebare e simplu ești „Imediat”.

      6. Întrebări specifice acelui loc de munca: Cum rezolvi problema x?

      Dacă întrebarea nu îți este clară solicită mai multe detalii. Fii calm ia-ţi secundele necesare pentru a formula un răspuns.

      Întrebările pot fi asemănătoare la interviul  telefonic cu primul interviu faţă în faţă. Vom detalia cum să răspunzi la întrebări în episoadele viitoare.

      La finalul apelului reconfirmă:
      • Numele persoanei care te-a contactat, numele companiei;
      • Data, ora și locația următorului interviu;
      • Adresa de email în care vei primi instrucțiuni pentru a ajunge la interviu;
      • Cu cine vei avea următoarea discuție și în ce va consta;
      • După primirea emailului cu adresa locație, confirmă primirea acestuia, confirmă prezenta ta și mulțumește pentru această oportunitate.
      Care sunt cele mai frecvente greșeli în aceasta etapă?
      • Tonul arțăgos, răutăcios, foarte relaxat și indiferent sau distras;
      • Nu revii cu telefon, în ciuda faptului că ai fost informat prin SMS care a fost motivul apelului nepreluat;
      • Nu întrebi nimic;
      • Mesteci gumă, mănânci;
      • Te axezi pe salariu „Dacă nu-mi da-ţi 1000 de euro nu vin la interviu, îmi pierd timpul” Așa este; viitoarea ta remunerație este un criteriu esențial însă…
        • Pe de o parte ar fi bine să te gândești mai degrabă la un interval și nu la o sumă fixă. Acest interval îl poți identifica verificând care este media pieței pentru acel loc de muncă ajustat la nevoile și competențele tale. In acest fel arăți flexibilitate și deschidere pentru următorii pași de negociere salarială.
        • Pe de altă parte poți solicita amânarea acestui aspect până la ultimul interviu astfel încât până atunci să poți face dovada competenţelor tale.
        • O a treia variantă, mai rar folosită este ca tu să întrebi care este bugetul pentru acest loc de muncă. S-ar putea să ţi se răspundă că nu au fost abilitați să răspundă la aceasta întrebare sau să exprime clar care sunt pragurile salariale in acea companie.
      Ai deschis un subiect sensibil. Legislația Europeană a propus asigurarea transparenței veniturilor salariale. Mai exact ce se va întâmpla?
      • Acest proiect își propune ca prin transparenţă salarială să fie înlăturată discriminarea funcție de sex, vârstă, rasă și așa mai departe. Adică toți cei care prestează aceeași muncă să fie remunerați la fel. In prezent s-a constat o diferență medie de 13% la salarii și 30% la pensii în favoarea bărbaților.
        • Partea bună este că știi de la început la ce să te aștepți. Partea proastă este ca și viitorii tăi angajatori știu cu ce salariu vii. Oare va constitui o preconcepție salariul tău mult mai mic că nu ai suficiente competențe?
        • Partea bună este că vor fi definite criterii clare pentru a vedea cum poți evolua pe alt nivel salarial și faptul că nu pot fi diferențe mai mari de 5% intre ocupanții aceleași funcții, indiferent de gen, vârstă etc. Partea proastă: oare aceste niveluri vor fi suficiente ca tu să-ţi dorești să evoluezi? Sau vei trăi cu senzația că sunt mai fericiți cei care își fac treaba pe jumătate și sunt plătiți la fel ca tine când tu faci și treaba lor?
        • Partea bună este ca diferențierea între angajatori se va face pe alte criterii, cum ar fi mediul de lucru. Partea proastă: oare micii antreprenori vor reuși să aibă alți angajați în afară de ei înșiși.
        • Si discuția ar putea continua cu multe alte elementele asemănătoare.
      Ce facem mai departe:

      Pregătim unelte speciale astfel încât să treci cu ușurință peste întrebările de la interviu. Desigur după Primul contact – Interviul telefonic. Rămâi alături de noi și afla cum să te pregătești, cum să răspunzi, precum și perspectiva angajatorului: ce înțelege din ceea ce răspunzi.