A venit vestea cea bună şi ai fost ales viitor angajat. Urmează din partea ta şi angajatorului un pas foarte important şi anume semnarea contractului de muncă şi a altor documente. Dacă ai trecut de multe ori prin proces probabil multe formalități îți sunt cunoscute. Totuși rămâi alături de noi să afli La ce să fii atent când semnezi actele de angajare.

Ce acte este necesar să pregătești

In primul rând angajatorul are obligația să-ţi solicite, apoi tu ai obligația de a oferi următoarele documente:

• Copii ale actelor de studii. Anumite locuri de muncă pot fi ocupate doar dacă ai un anumit nivel. De exemplu bacalaureat, studii superioare sau studii în domeniul în care te angajezi.
• Copie buletin;
• CV;
• Aviz medical. Acesta este un pas eliminatoriu înainte de angajare este examenul medical. Obligativitatea programării este a angajatorului şi a ta aceea de a te prezenta. Nu trata cu indiferenţă. Am întâlnit suficiente cazuri de respingere. Cel mai important nu consuma alcool sau alte substanțe interzise cu 24 ore înainte. Am întâlnit şi solicitarea unei adeverințe de la medicul de familie.

Alte acte care sunt necesare funcție de tipul de loc de muncă:

• Certificatul de naștere, de căsătorie, de naștere al copiilor și/sau hotărârea de divorț;
• Recomandări de la locurile de muncă anterioare sau chiar de la colegi;
• Copie a carnetului de muncă sau ale adeverințelor de la locurile de muncă anterioare; C
• azierul judiciar solicitat pentru: Avocați şi consilieri juridici; Funcționari publici; Gestionari; Paznici sau gărzi de corp; Medici/farmaciști/dentiști;
• Copie a permisului de conducere, dacă este cazul;
• Extrasul bancar pentru contul în care se va vira salariul;
• Asigurare malpraxis;
• Si lista poate continua funcție de specificul postului.

Ce documente semnezi la angajare

• Acordul tău cu privire la procesarea datelor cu caracter personal;
• Declarația pe propria ta răspundere privind luarea la cunoștință a Regulamentului Intern al angajatorului;
• Declarația pe propria răspundere privind persoanele pe care le ai la întreținere;
• Fișa de post;
• Acordul cu privire la procesarea datelor cu caracter personal;
• Oferta de angajare care sper că ai primit-o înainte să ajungi in acest punct;
• Contractul de muncă.

La ce să fii atent când semnezi actele de angajare

Verifică în primul rând aspecte generale pe care le-ai discutat deja cu angajatorul. Este ideal ca acesta să-ti transmis în formă scrisă oferta care include toate detalii astfel încât tu să iei o decizie documentata. Oferta poate fi atât fizica pe hârtie cat şi electronica pe email

• numele postului, de multe ori exista o diferență între numele anunțului de angajare conceput ca sa atragă şi numele care este scris  în fisa de post. Diferența poate apărea  în doua situații cu rea intenție pentru a te încadra pe o poziție inferioara cu mai puține drepturi sau din nevoia de a asocia funcția ta cu standardul ocupațional care este destul de redus. Știu ca mulți sunt frustrați. E important sa corespunda nivelul profesional, ceea ce înveți şi poți face dovada ca poți.
• responsabilitățile incluse în fisa de post salariul, mai ales dacă existăa particularități pentru perioada de probă. Sau poate ai fost de acord să ai un salariu mai mic în primele 6 luni – 1 an pentru a prinde experiență urmând ca apoi pe baza unor rezultate să poți solicita mărire. Am întâlnit adeseori nemulțumiri în această direcție şi ai putea scapă de griji dacă e prevăzut în contract.
• beneficiile: bonuri de masa, de vacanta, zile libere suplimentare, abonament  medical, pensie privata, abonament la sală etc.
• program de lucru –  în special dacă există particularități: program variabil, lucru  în ture, tratarea situațiilor de urgență;
• plata orelor suplimentare;
• locația de lucru poate fi la sediul angajatorului sau la clientul acestuia, poate fi acasă sau poți fi dominant în deplasare;
• concedii şi zile libere,
• care este prima zi de lucru;
• tipul de angajare: permanent sau temporar;
• durata perioadei de proba;
• condițiile de încetare a activității, care este termenul de preaviz şi al tău şi al angajatorului.

Aspecte particulare

• dacă salariul este însoțit de bonusuri sau prime bazate pe anumite obiective, verifică-le cu atenție şi înțelege modalitatea în care acestea sunt calculate. perioada de formare.
• Dacă viitorul tău loc de muncă presupune acumularea unor cunoștințe pe care nu ai fi avut cum să le obții înainte, poți avea clauze de despăgubire a angajatorului dacă nu vei rămâne în companie 2-3-5 ani de la finalizarea cursurilor.
• dreptul de proprietate intelectuală: tot ceea ce creezi lucrând pentru acel angajator angajatorul, el are dreptul să utilizeze fără acordul tău expres, indiferent dacă este un raport, o nouă tehnologie sau un articol.
• clauza de non-concurenţă: cum ar fi să nu te angajezi la competitor o perioada de… să nu devii antreprenor concurent, să nu iei cu tine alți colegi dacă hotărăști să-ţi dai demisia. Sunt măsuri de prevenție pe care angajatorul simte nevoia să le ia. Sunt clauze destul de controversate şi atacabile.
• modalitatea în care se face pontajul şi consecințele, accesul pe bază de amprentă;
• obligativitatea de a răspunde oricând la telefon; camere de filmat non-stop sau programe speciale care îți numără clikurile – puse cu scopul de a te supraveghea şi sancționa desigur.

Situații suspecte:

• îți solicită să semnezi contractul de muncă imediat şi nu te lasă să citești tot. Mai ales insistă şi subliniază acum sau niciodată. Este sigur ceva suspect. Iți recomandăm să te retragi, vei găsi alte oferte mai de încredere.
• îți oferă niște beneficii miraculoase, discounturi, prime, dacă semnezi contractul.
• nu îți răspunde concret şi clar la întrebările pe care le pui şi nici formulările din contract nu sunt clare
• îți spune ca îți va trimite mai târziu anumite documentele sau dovada localității activității pe care o desfășoară;
• îți solicită să plătești în avans ceva – acces la resurse, pachete produse etc;
• ai doar promisiune verbale şi nu scrise.

***

Tine minte citește cu atenție toate documentele! Cere opinia unei persoane care consideri că are mai multa experiență decât tine  în domeniu.